Всичко за майчинството – обезщетения, срокове, работа
Т.нар. “майчинство” у нас представлява няколко периода от бременността и отглеждането на детето, за които майката (а в някои случаи бащата или друг роднина) получават обезщетение. Тук ще разгледаме най-важното относно това обезщетение, неговия размер и възможности за получаване.
Обезщетение при бременност и раждане.
То може да се ползва, започвайки 45 дни преди определения термин за раждане, до навършване на 1 година на детето – или общо 410 дни.
За да има право на такова обезщетение, към началото на отпуската майката трябва да е осигурена за общо заболяване и майчинство и трябва да има натрупани поне 12 месеца осигурителен стаж, през който да е била осигурявана за общо заболяване и майчинство. Не е необходимо този стаж да е натрупан непосредствено преди бременността, а може да е разпръснат назад във времето. Имаме ли такова осигуряване може да проверим с ПИК код в сайта на НОИ тук.
Размерът на обезщетението за бременност и раждане зависи от осигурителния стаж и доход на майката през последните 24 месеца. Месечното плащане е в размер на 90% от средното брутно възнаграждение или среднодневния осигурителен доход за този период. Като има ограничения – не може да бъде под 933 лв. (колкото е минималната работна заплата за 2024 г.) и не може да е над нетното ни възнаграждение за двете години назад. Колко точно ще получавате, може да изчислите през сайта на НОИ тук.
Прехвърляне или прекратяване на майчинството
След навършване на 6 месечна възраст на детето, обезщетението за бременност и раждане може да бъде прехвърлено за ползване на бащата, бабата или дядото – когато майката избира да се върне на работа. Съответно ако бъде прехвърлено на друг член от семейството – размерът му зависи от доходите на конкретния човек, който ще го получава.
За да може баба или дядо да получават това обезщетение, тя/той трябва да работи на трудов договор – прехвърляне на майчинство на пенсионер, който не работи, не е възможно.
Друга опция пред майката е да се върне на работа преди изтичане на 1 година от раждането на детето, без да прехвърля майчинството си на друг член от семейството. В такъв случай тя ще продължи да получава 50% от размера на това обезщетение. Например, ако получава обезщетение в размер на 1000 лв., след като се върне на работа в допълнение към заплатата си ще получава от НОИ още 500 лв. месечно.
Отпуск за гледане на дете до 2-годишна възраст
Това е т.нар. майчинство през втората година на детето. Месечната сума на това обезщетение не е свързана с доходите на майката, а е фиксирана – 780 лв. на месец. Изискването и тук е наличието на поне 12 месеца осигурителен стаж назад в годините.
Отново, ако майката избере да се върне на работа и да не ползва правото си на такъв отпуск, ще продължи да получава 50% от тази сума – или 390 лв. месечно до навършване на 2 години на детето (към 2024 г.).
Освен при започване на работа на трудов договор майчинството се прекратява и когато детето започне да посещава детско заведение (градина, ясла).
Трета година майчинство
През третата година от раждането на детето родителите имат право да ползват по 6 месеца неплатен отпуск. За него не получават обезщетение, но този период се зачита за трудов стаж за пенсиониране. Този отпуск може да се ползва наведнъж или на части до навършване на 8 години на детето. Когато се ползва на части, тези части трябва да са с продължителност не по-малка от 5 работни дни.
По закон всеки от двамата родители има право на до 6 месеца такъв отпуск, като единият може да прехвърли до 5 месеца от това си право на другия – и така сумарно само майката или само бащата да използва близо година неплатен отпуск за гледане на дете.
Важно е да се отбележи, че неплатеният отпуск от 6 месеца не може да се ползва едновременно (по едно и също време) от двамата родители. Този отпуск се ползва с уведомление и разрешение на работодателя с предизвестие от минимум 10 работни дни.
При завръщане на работа
Натрупаният през времето на майчинството годишен отпуск може да бъде използван от датата на завръщане на работа. Това означава, че ако майката е отсъствала 1 година, при завръщането си към стандартния годишен отпуск за съответната година има още толкова, натрупан за времето, в което не е била на работа. Много често родителите избират да го ползват още в началото, като по този начин удължат престоя си вкъщи с още един-два месеца.
След завръщане на работа за работещите кърмещи с деца до 8 месеца се полага допълнителен платен отпуск от 2 часа на ден (при близнаци – 3 часа). След осмия месец кърмещите майки имат право на 1 час дневен платен отпуск.
Всеки родител има право на до 40 дни годишен болничен за гледане на дете. В допълнение има и възможност за специален отпуск за гледане на здраво дете в случай на наложена карантина в детската градина или училището.
Майките с деца до 3 години се ползват и с допълнителни защити на работното място. За уволнение от работа на трудов договор се изисква разрешение от ГИТ, като трябва да се докаже основание като съкращаване на щата, намаляване на обема работа, липса на квалификация или дисциплинарни причини.
При породени деца
При породени деца – т.е. раждане на следващо дете преди навършване на 2 години на по-голямото братче/сестриче, ако има сливане на периода, в който майката е вкъщи за гледане на дете, парите за майчинство ще се изчисляват на база осигурителния доход отпреди първото раждане. Т.е. майката би получавала обезщетение не по-малко от това, което е било и с първото й дете. В същото време със старта на отпуска за бременност и раждане на второто бебе майката би прекъснала първото си майчинство, което означава, че ще й се полагат и 50% от обезщетението за по-голямото дете.
Здравейте!
Имам следната ситуация: В майчинство втора година съм. Предстои да се върна на работа след няколко месеца. Междувременно разбрах, че работодателят ми е назначил друг на моята позиция (не по заместване) и свобидно място за мен няма. Очаквам предложение за нова позиция. Какво мога да предприема, ако новопредложената позиция не отговаря на квалификацията ми? Знам, че работодателят е длъжен да предложи до 3 позиции, но ако никоя от тях не отговаря, какво мога да направя аз? Знам за няколко колежки, които са били в същата ситуация (по време на майчинството им закриват позицията им, предлагат несъответстващи нови позиции и накрая колежките ми са напуснали, без да получат компенсация от работодателя).
Здравейте! Казусът е трудово-правен. Без пълната информация не бих искала да изказвам съвети и мнение. Бих препоръчала обаче да се свържете за консултация с Инспекция по труда за или с адвокат по трудово право за конкретно сатновище.
Благодаря! Имам такова намерение, но реших да попитам и тук 🙂
Здравейте, майчинство съм втора година.
Предстои ми смяна на фирмата.
Детето ми е на година и осем месеца съответно имам още четири месеца да вземам половин майчинство,но как стоят нещата за да се упомене всичко това в ной,коя фирма новата или старата трябва да подаде тази информация.
Благодаря .
Здравейте!
Новият работодател има ангажимент да подаде данни за трудовия договор към НАП, съответно оттам и към системите на НОИ. През този работодател или директно към НОИ Вие трябва да подадете отново Приложение 8, тъй като има промяна на обстоятелства – в случая промяна на осигурителя.
Здравейте.Моля за информация относно ..
На 1.04 ми изтича платеният отпуск натрупан от 2 години майчинство.Детето ми е на 2 год и 3 месеца.Искам да продължа 3-та година майчинство,но при пускане на детето на ясла какви са условията и ще спре ли работодателя осигуровките ми?
Здравейте!
Третата година майчинство е неплатен отпуск. За ползването на такъв отпуск по чл. 167а от КТ детето не трябва да е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Съгласно тълкуване, публикувано и от Министерството на труда и социалната политика, детските ясли и градини не са заведение на пълна държавна издръжка, доколкото родителите плащат такса за услугата, т.е. това обстоятелство не е пречка за ползване на неплатения отпуск по този член от кодекса.
Неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст се признава за трудов стаж. Лицата, които ползват този неплатен отпуск, са здравно осигурени за сметка на работодателя си. Други осигурителни вноски освен здравните не се дължат.
Благодаря ви за обстойния отговор.В Бургас не се заплаща такса за ясли и градини .Мисля,че общината ги поема.Когато родителите не плащаме нищо за яслата ,възможно ли е да спре работодателя осигуровките ?
Препоръчвам да се обърнете за тълкуване към Министерството на труда или НОИ, за да обясните в детайли и да Ви дадат категоричен отговор на база на своята практика. Контактният център на НОИ: 0700 14 802
Много благодаря!
Привет! Ще съм безкрайно благодарна на отговор от Ваша страна!
Ситуацията е следната – в момента съм в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г.възраст след майчинство. Бащата ми прехвърли 5 месеца и сега тече последният месец от цялата отпуска. Детето ще тръгне на детска септември месец, съответно през лятото трябва да бъда в платен отпуск 2 месеца и после 1 месец нормален неплатен отпуск. Но забременях, терминът ми е за края на ноември.
Като допълнение – започнах работа в нова фирма преди първата бременност и разбрах точно тогава, че съм забременяла. Не е изтекъл изпитателният срок, защото бях в болничен в началото и съм работила 4-5 месеца официално в тази фирма. Имам опит преди това в друга – 2 години. Въпросите са ми:
1. Дали ще получавам майчинство за второто дете, ако да, откога пресметнато?
2. Кога е подходящо да кажа във фирмата, за да няма опасност да ме уволнят…?
Здравейте!
За да имате право на парично обезщетение за бременност и раждане е необходимо: 1. Към началото на отпуската за раждане да сте осигурена (във Вашия случай да има наличие на действащ трудов договор); 2. да имате най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за общо заболяване и майчинство (назад във времето, не задължително последните 12 м.). Размерът, който ще получавате, зависи как точно се застъпват двете бременности и отпуските за тях.
По отношение на защита от освобождаване. Първо е редно да се посочи, че служителят се ползва със защита от освобождаване, докато е в период на болничен. Също така има определени защити от уволнение за бременни жени. Имайте предвид, че описаните в закона защити на бременните важат от момента на съобщаване за бременност на работодателя с представяне на медицински документ (най-добре писмено, с входящ номер, за да има следа за датата).
В какво се изразява защитата? Бременна служителка може да бъде уволнена с предизвестие само при: закриване на предприятието; отзак да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място; когато заеманата от служителката длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност; при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Бременната служителка може да бъде уволнена и без предизвестие при задържане за изпълнение на присъда и при дисциплинарно уволнение (за дисциплинарно уволнение се изисква разрешение от Инспекцията по труда).
Много благодаря за отговора!
В случая става въпрос за прекратяване на договора, тъй като не ми е изтекъл изпитателният срок. Защитите за бременни включват ли такъв казус – да не бъде прекратен договора през изпитателният срок, поради бременност или не?
Извинявайте, пропуснала съм това. Според тълкуване на ВАС, цитираните защити не са приложими в случай на период на изпитателен срок с клаузи за освобождаване без предизвестие в полза на работодателя.
Не знам детайли по казуса и взаимоотношенията Ви с работодателя, но съветът ми е ако може да говорите открито и заедно да намерите решение.
И защитата чрез подаване на този медицински документ какво точно представлява – просто амбулаторен лист от гинеколога или от личния лекар? Или нещо по-специално?
В Кодекса на труда е посочено „удостоверяване на състоянието с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.“ Такъв документ може да бъде амбулаторен лист, медицинско удостоверение или друг, но задължително издаден от компетентен здравен орган.
Какъв е размерът на здравно осигуряване от НОИ по време на всяка година от майчинството? Минимално осигуряване все едно си на минимална заплата или осигуряване според БРЗ посочена в трудовия договор на служителя?
Здравейте!
Размерът на здравните вноски по време на отпуск по майчинство е описан в чл. 40, ал. 1, т. 5 от Закона за здравното осигуряване:
Чл. 40. (1) Здравноосигурителната вноска на осигуреното лице, определена по реда на чл. 29, ал. 3, се определя върху доход и се внася, както следва:
5. за лицата във временна неработоспособност поради болест, бременност и раждане, в отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по реда на чл. 164, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда, отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст по реда на чл. 164б, ал. 1 и 5 от Кодекса на труда и отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата (осиновителя) по реда на чл. 164в от Кодекса на труда – минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се лица. Вноските са за сметка на работодателя и са равни на дължимата от него част от вноската, като се внасят до 25-о число на месеца, следващ месеца, за който се отнасят. Осигурителните вноски за лицата, които се осигуряват за своя сметка, с изключение на лицата по чл. 4, ал. 9 от Кодекса за социално осигуряване, са в същия размер и се внасят до 25-о число на месеца, следващ месеца, за който се отнасят, върху минимален осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, съответно за регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводители, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година.
Здравейте,
В отпуск по майчинство съм втората година и искам да бъда освободена по взаимно съгласие. Ще ми бъде ли изплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск?
Здравейте!
При прекратяване на трудови правоотношения служителят има право да получи парично обезщетение за неизползвания си годишен отпуск, про рата на отработеното време в календарната година, а за по-стари години – ако не е изтегкло ползването му по давност.
Здравейте!
Моя роднина ми сподели следният казус от който останах без думи😳
Бременна в 5-ти , месец я назначават на работа на ТД, и след 7 дни излиза в болничен. Ражда ,попълва си документите при работодателя за майчинство , след което получава писмо от НОЙ , което гласи ,че няма да получава майчинство и защото била назначена на работа в много напреднала бременност . На всичко отгоре щяло да трябва да връща парите които е получавала като болничен.
Въпросът ми е наистина ли са такива законите и как да постъпи тя ,за да получава майчинство?!?!!!
Здравейте!
От описанието Ви не стават ясни редица обстоятелства, които са важни за казуса. Съветът ми е да поискате от НОИ официално писмено разяснение (ако не сте получили) за мотивите за отказ на болничен, за да се видят фактите и тогава може да прецените какви действия са възможни – иначе само гадаем. Имала ли е бременната жена предишен осигурителен стаж, имала ли е непрекъснати здравноосигурителни права, осигурявана ли е за бременност и раждане и още много елементи, които от описаното не са ясни.
Здравейте,
Имам въпрос относно това как ще ми бъде изчислено второто майчинство тъй като се върнах на работа средата на октомври 2024 и се очаква да излезна в 45 дневния болничен на 01.07.2025 година. Детето ми беше на година и половина (родено е април 2023), когато се върнах на работа и съответно до сега (април 2025) взимах половината майчинство за втората година + заплатата си. Знам че майчинството се изчислява на база предходните 24 месеца, но как ще бъдат сметнати месеците преди октмври 2024, когато съм била в първото майчинство? Изчисляват се като минимална работна заплата, 780 лв, или това което реално съм взимала от НОИ през първата година и като 780 лв за месеците от април до октомври?
Надявам се че обясних правилно ситуацията.
Благодаря предварително!
Здравейте!
За изчисление на прогнозния размер на майчинството може да използвате калкулатора на НОИ: https://reps.nssi.bg/CalculateMaternityBenefits/
В системата им са регистрирани всички данни за възнагражденията Ви в предходните 24 месеца.
При изчисление на обезщетение за бременност и раждане за следващо дете през периода на изплащане на обезщетение за първото, обезщетението е в размера за предходното дете, ако това е по-благоприятно.
Здравейте, бихте ли ми казали какво се случва с дните от месеца преди навършване на годинка на детето. Например на 08.04.2025 навърши 1 годинка. На 15.05.2025 получих сума от 780 лв. Предполагам е за месец Април, а други суми не са постъпвали. От счетоводството на фирмата ми казаха, че е фиксирано на 780 лв, което разбирам, но все пак се чудя какво се случва с тези няколко дни преди детето да навърши годинка. Очаквах, че ще бъдат калкулирани на база осигурителния стаж, който не е бил минималната работна заплата. Благодаря!
Ако имате ПИК от НОИ, влезте в секцията с ел. услуги на техния сайт. Оттам изберете „Справка за изплатени Парични Обезщетения и Помощи от ДОО чрез НОИ“ или „Справка за представени в НОИ документи и изплатени обезщетения и помощи от ДОО“. Там ще Ви излезе информация за всички плащания за периода, които НОИ е направило към Вас, със съответните основания за това. Ако откривате несъответствие, може да се свържете с тях или с работодателя си за изясняване на обстоятелствата.
Здравейте, искам да попитам нещо. В момента съм в майчинство втора година, което свършва на 28.07.2025 г. Искам да се върна една седмица по-рано на работа т.е. на 21.07.25 г. ,заявление по кой член е необходимо да подам към работодателя, за да се върна на работа? Детето няма да посещава ясла все още.
Така описаният случай касае чл. 54 от КСО.
И се попълва: Приложение № 8 – Заявление-декларация при неизползване на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст на основание чл. 54 от КСО
Може да откриете образците в сайта на НОИ тук: https://www.noi.bg/administrativno-obslujvane/formulqri/formulyari-i-obraztsi-za-vremenna-nerabotosposobnost-i-maichinstvo/
Здравейте.В майчинство съм втора година.Детето в момента е на 1 г и 3 м.Мисля септември месец да я пусна на ясла и тогава ще бъде на 1 г и 6-7 м и да се върна на работа.
Имам ли право на платена отпуска и колко дни ще бъде тя за това време в което съм била в майчинство?
Другият ми въпрос е мога ли да получавам половин майчинство до като детето навърши 2 г и работя и в този случай пак ли имам право на платената отпуска за времето в което съм по получавала пълно майчинство или щом получавам половин майчинство нямам право на отпуската?
Здравейте!
Да, периодът на майчинство се зачита за стаж и съответно през това време се натрупва годишен отпуск. Може да го ползвате на куп или на част след връщането си на работа. Дните натрупан отпуск се изчисляват про рата на времето в майчинство – проверете и изчислете заедно със счетоводителя във фирмата какво се е натрупало. При стандартен трудов договор имаме 20 дни платен годишен отпуск за всяка календарна година – каквото не сте използвали от този отпуск във времето на майчинство, се е натрупало.
По втория въпрос – до навършване на 2 години на детето, ако майката се върне на работа, продължава към заплатата си да получава половин майчинство. Във втората година размерът на майчинството е 780 лв. – съответно при връщане на работа ще получавате 390 лв. Платеният отпуск е полагаем отпуск – името му подсказва, че периодът, в който сме в платен отпуск, също се заплаща (т.е. получаваме заплата, получаваме и съответно половин майчинство).
Здравейте много бих се радвала да ми отговорите на въпроса бях по майчинство 2 години след това ползвах платен отпуски и като приключи ползвах неплатен 6 месеца сега съм бременна на 2 месеца мога ли да започна с болничния и дали след като съм била в неплатен отпуск ще пречи ли на изплащането на болничен и след това за майчинството
Здравните ми осигоровки до момента ги плащат от работата там имам вече 4 години стаж с майчинството
Здравейте! Дали може да ползвате болничен, с каква продължителност и с какво предназначение може да определи проследяващият/лекуващият лекар.
В общия случай – щом сте осигурена за рисковете общо заболяване и майчинство, може да ползвате болничен и да получите обезщетение за неработоспособност.
За отпускът по майчинство съответно е нужно да имате натрупани поне 12 месеца трудов стаж с осигуряване за риска „Общо заболяване и майчинство“ (което при Вас е налице) и към началото на отпуска също да се осигурявате (което също разбирам е налице). Относно размера на обезщетението при майчинство – изчислението му по принцип е въз основа на средния доход от последните 24 месеца, но не по-малко от минималната работна заплата. Може да влезете в сайта на НОИ с ПИК код и да проверите с техния калкулатор ориентировъчния разрмер спрямо наличната при тях информация за осигуровките Ви назад във времето.
Здравейте, майчинството се счита за трудов стаж, следователно периодът счита ли се за 1ва категория труд, ако майката е излязла в отпуск по майчинство от професия, която е 1ва категория?
Благодаря!
Периодът на платен отпуск поради бременност и раждане (410 дни) и отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст се считат за трудов стаж.
По отношение на категоризирането, категорията на труда се определя въз основа на характера на извършваната работа и условията, при които тя се полага. Платеният отпуск, независимо от неговото основание, също се счита за трудов стаж според КТ. Във въпроси и отговори на сайта на НОИ се посочва, че категоризирането на стажа за този период не се променя и е такъв, какъвто е определен съгласно длъжността на лицето – в случая първа категория.
Това тълкуване не представлява правно становище. Съветваме Ви да се обърнете към НОИ за допълнително тълкуване.
Здравейте, възможно ли е лице, което упражнява свободна професия (лекар по дентална медицина) и е в отпуск за отглеждане на дете до 410 дни, да прекъсне временно отпуска за отглеждане на дете до 410 дни, т.е. да се върне на работа примерно за 1 месец, след което да поднови отново отпуска за отглеждане на дете до 410 дни? И ако да, додходът за този 1 месец ще се вземе ли предвид за обезщетението, което ще получава при подновяване на отпуска за отглеждане на дете? Детето е навършило 6 месеца. Благодаря!
Да, няма пречка в закона да прекъснете временно отпуската си – за целта се подава съответната декларация за промяна на обстоятелства към НОИ. След това, ако все още сте в рамките на тези 410 дни, трябва отново да подадете декларация за възстановяване на ползването на отпуск по майчинство за първата година.
По отношение на размера на обезщетението – добре е да се обърнете с този въпрос към НОИ, но от разпоредбите в закона моето тълкуване е следното:
Законът посочва, че за размера се взимат предвид осигурителните вноски за период от 24 м. преди „началото на отпуска“ – това е първата дата, на която е започнат отпускът за бременност и раждане. Ако прекъснете временно този отпуск и го подновите, не се променя „началото“, тъй като подновяването е за остатъка от същия отпуск (до 410 дни), а не за нов.
Това не е правно тълкуване и препоръчвам да се обърнете към НОИ за допълнителни уточнения.
Здравейте, бих искала да ви помоля за информация относно няколко въпроса:
– първата година от майчинството ми изтече на 30.05.2025, сега карам втората. При изтичане, доколкото разбрах се попълва нова декларация за ползване на майчинство за отглеждане на дете до 2 г. Работодателят ми изпрати тази декларация след срока, до който е трябвало да бъде подадена, под претекст, че не съм казала, когато съм излезнала по майчинство миналата година дали ще се върна по-рано на работа. Съответно попълних декларацията и веднага я изпратих към счетоводния отдел, като се надявам всичко да е наред с изпращането на обезщетението за втората година. Въпросът ми е, ако в случая декларацията и информацията не са предадени към съответните институции, какво се случва и кой носи отговорност в конкретния случай?
– и още един въпрос – работодателят искала да подпиша анекс относно промени по трудовия ми договор, като промяна на сумарно работно време и други. Има ли право да изисква и да променя договора ми, и да ме кара да подписвам такива документи. докато съм в майчинство?
Благодаря ви предварително за съдействието.
Здравейте! Ако декларацията не бъде подадена навреме, може да се забави изплащането на обезщетението, но правото Ви на обезщетение не се губи автоматично, стига да сте осигурена и да отговаряте на условията.
Декларацията, която Вие сте попълнили и подписали е към работодателя. От своя страна той има задължението да предостави информация и документи към НОИ – ако имате ПИК за сайта на НОИ, може да проверите там в профила си кога и какви декларации и информация относно Вашата отпуска и обезщетения са подадени.
Относно втория въпрос, докато сте в отпуск по майчинство, Вие оставате в трудово правоотношение. Работодателят няма право едностранно да променя Вашите условия по трудов договор, включително работното време, без Ваше писмено съгласие – т.е. работодателят може да предлага промени и ако сте съгласни, да подпишете анекс, но такива промени не могат да бъдат изисквани императивно.
Здравейте, детето ми става на 2 години на 19.09 обаче в яслата почват на 01.09. Ако се отложи започването на ясла до 19.09 ще взема ли пълното майчинство до навършване на 2 години (19.09) или автоматично се прекратява майчинството ако детето тръгне на ясла на 01.09? Ако е записано на ясла и случайно се разболее и не може да тръгне на 01.09, удължава ли се майчинството или се спира щом е записано в яслата?
Здравейте!
Съгласно чл. 53, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), обезщетението за отглеждане на дете до 2 години се прекратява, когато: „…детето бъде настанено в детско заведение на пълна издръжка на държавата или общината.“
Това включва държавни и общински ясли – дори когато родителите плащат такса. Отпускът по майчинство и изплащането на обезщетението се прекратяват от датата на постъпване на детето в яслата, като за остатъка от времето, ако сте се върнали на работа, получавате половината от сумата за майчинство.
Съгласно разяснение, публикувано на сайта на НОИ в секцията за въпроси и отговори: „Детето се счита настанено в детското заведение, съответно детската ясла, от деня, в който реално е започнало да посещава заведението (конкретната дата на постъпване, вписана в документацията на заведението). От тази дата се прекратява правото на отпуск и обезщетение за отглеждане на детето.“
От въпроса Ви не става ясно поради какви причини ще бъде отложено тръгването за 19.09 и как това ще бъде описано в документацията на яслата – именно това трябва да се уверите и уточните с директора на детското заведение.
Това, което трябва да направите при постъпване на детето в детската ясла, е уведомите работодателя си, че желаете прекратяване на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ за отглеждане на дете до 2 години, както и да попълните Приложение 7 за промяна на обстоятелствата (в срок до 3 дни от постъпването в детското заведение). Съответно работодателят информира за тези промени НОИ с цел коректно изчисляване на дължимите обезщетения. За остатъка от времето до навършване на 2 години пък попълвате Приложение 8 за обезщетение при неизползване на отпуск за гледане на дете.
Ако детето тръгне на ясла, но след това се разболее, ще можете да ползвате отпуск на друго основание – напр. да използвате дни от платения си годишен отпуск или болничен за гледане на дете.
Здравейте, от години работя на един трудов договор, но от март месец започнах втора работа (на втори трудов договор). Наскоро разбрах, че съм бременна и термина ми е февруари, въпроса ми е ще имам ли право на обезщетение по майчинство и по втората работа, въпреки, че няма да имам 12 месеца осигурителен стаж към втората фирма към момента на раждането или ще получавам обезщетение само от първата фирма и основния трудов договор. Благодаря!
Здравейте!
Право на парично обезщетение за бременност и раждане има осигурената за общо заболяване и майчинство жена, ако има най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за общо заболяване и майчинство. Тези 12 месеца не е задължително да са при един и същи работодател, нито да са без прекъсване. Важно е да са натрупани общо във времето – при един или повече работодатели или като самоосигуряващ се, стига през това време да е имало осигуряване за общо заболяване и майчинство. Също така е необходимо към момента на излизане в отпуск (болничен 45 дни преди термина) да сте осигурена и по двете правоотношения.
Ето и едно допълнително уточнение от сайта на НОИ относно изчисляването и изплащането на обезщетението при повече от един работодател:
Паричните обезщетения на лица, които към началото на отпуска поради бременност и раждане са осигурени за общо заболяване и майчинство по повече от едно правоотношение/основание за осигуряване, се изплащат поотделно по всяко от правоотношенията или за всяко от основанията. Лицата, които работят като осигурени за общо заболяване и майчинство по повече от едно правоотношение или основание за осигуряване при различни работодатели трябва да представят пред всеки от работодателите отделни екземпляри болнични листове за бременност и раждане и отделни заявления-декларации, приложение № 2 към НПОПДОО.
Здравейте! Имам следния въпрос. Дъщеря ми е на 21 гд.Има стаж 1гд и 5 м.В момента е втори месец бременна и е съкратена от работа ,но която беше от 3 месеца.Въпроса ми е какво трябва да се направи сега за да може да ползва болничен и майчинство. Благодаря Ви.
Здравейте! Съгласно Кодекса за социално осигуряване, парично обезщетение за бременност и раждане се отпуска, ако са изпълнение следните две условия едновременно:
1. Лицето има минимум 12 месеца осигурителен стаж назад във времето. Тези 12 месеца не е задължително да са при един и същи работодател, нито да са без прекъсване.
2. Лицето да е осигурено за съответния риск (общо заболяване и майчинство) към началото на отпуската/болничния. Т.е. и към началото на временната неработоспособност да упражнява трудова дейност, по която да подлежи на задължително осигуряване за общо заболяване и майчинство.
Във вашия случай възможен ход е започване на нова работа, за да текат осигуровки и съответно да има възможност за болничен и след това за отпуск по майчинство.
Здравейте!
Към днешна дата 16.07.2025г, все още ли тези 12 месеца не е нужно да са непрекъснати, за да може да се излезе по майчинство? Четох, че 12-те осигуряване за този риск, трябва да са непосредствено преди възникналия риск. Ако е така, бихте ли споделили откога има изменения в този закон. Много благодаря!
Здравейте!
Няма промяна в законодателството в това отношение от 2009 г. насам. Право на обезщетение за бременност и раждане имат лица, които отговарят едновременно на следните условия:
– към началото на отпуска да са осигурени за общо заболяване и майчинство (т.е. да работят на трудов договор или да се самоосигуряват)
– да имат най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за общо заболяване и майчинство (чл. 48а от КСО)
Няма значение кога е натрупан в цялост необходимият осигурителен стаж – непосредствено преди ползването на обезщетението или по-рано, няма значение също дали стажът е прекъснат или е непрекъснат, дали е положен при един или при повече работодатели. Това е логиката като цяло и на другите видове обезщетения за временна неработоспособност – щом си плащал достатъчно дълго време за покритие на този риск, имаш право да възползваш от обезщетение при настъпването му (разбира се, с второто условие – и към момента да се осигуряваш).
Друг е въпросът как се изчислява сумата на обезщетението – при изчислението се взима предвид осигурителният доход за последните 24 месеца. Ако не сте работили през част от тях, сответно и обезщетението ще е по-малко.
Ако имате конкретен казус или съмнение относно тълкуването, може да се консултирате на телефона за информация на НОИ (0700 14 802).
Много благодаря за изчерпателния отговор! Желая прекрасен ден!
Здравейте !
В случай, че бъде уволнена бременна жена в изпитателен срок, но има трудов стаж и е осигурявана за общо заболяване и майчинство за повече от 12 месеца, нужно ли е да започне работа отново, за да може да се възползва от болничния по майчинство ?
Да. За ползване на болничен, както и за получаване на парично обезщетение за бременност и раждане е необходимо лицето да е осигурено за съответния риск (общо заболяване и майчинство) към началото на болничния. Т.е. и към началото на временната неработоспособност да упражнява трудова дейност и да се осигурява.
Здравейте,
Имам следния казус:
По време на втората година майчинство забременях. Пуснах болнични преди излизането в 45-дневния преди раждане. Децата не са породени по смисъла на това определение, разликата им е 2г и 3 месеца. На работа не съм се връщала, от майчинството за първото дете преминах в болнични и след това отново майчинство. Въпросът ми е в тази ситуация сумата на майчинството за първата година на второто дете преизчислява ли се отново за 24 месеца назад или се взема същата, каквато е била при първото дете, въпреки че не са породени. Доколкото аз чета закона не се запазва същата сума в този случай, но бих била благодарна за професионално мнение.
Благодаря Ви!
Здравейте!
В закона е описана хипотезата само при породени, т.е. при възрастова разлика до 2 години, без възстановяване на трудова дейност между тях. Вашият случай не е такъв, така че паричното обезщетение за бременност и раждане за второто дете се изчислява върху доходите за нови 24 месеца назад.
Здравейте,
След изтичане на 180 дни болничен при рискова бременност, ако се удължи с платена отпуска до 45 дни преди термин, ще окаже ли някакво /и какво/влияние после на майчинството?
Здравейте!
База за изчисляване на обезщетението за майчинство е осигурителния доход за 24 месеца назад. За периодите на ползване на болничен при изчислението на майчинството се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение – т.е. това е основният ви осигурителен доход преди ползването на съответния болничен.
По време на платен отпуск вашият осигурителен доход е такъв, какъвто е и във време на работа. Т.е. дали сте в платен отпуск или сте се върнали на работа, е едно и също. Ако има месец, в който частично се застъпват болничен + работа (независимо дали наистина на работа или в стандартен платен отпуск), може осигурителният доход да е по-нисък заради естеството на изчисленията (в случаите, когато се осигурявате под максималния праг).
В сайта на НОИ има калкулатор за прогнозно изчисление на майчинство – може да направите ориентировъчна проверка, като там ще Ви излязат автоматично данни за осигурителния доход за месеците назад, за които вече има постъпила и обработена информация.
https://reps.nssi.bg/CalculateMaternityBenefits/
Здравейте имам питане след 2 година майчинство ползвах 6 месеца неплатена отпуска. След като изтечеха тези дни по взаимно съгласие ме освободиха и кандидатствах на Бюрото по труда за парично обезщетение. Дали ще взема таково обезщетение и колко месеца,че преди съм ползвала 6 месеца неплатена отпуска за дете до 8 годишна възраст.
Здравейте! Най-добре е да се консултирате в самото Бюро по труда, тъй като от описаното не са ясни всички обстоятелства.
От Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряванет.
При определяне на правото на парично обезщетение за безработица се зачита и времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; на платен и неплатен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане, както и отпуска при осиновяване на дете до 5-годишна възраст; на неплатен отпуск до 30 работни дни в една календарна година.
При прекратяване по взаимно съгласие и в случай че са изпълнени всички условия за обезщетение за безработица, това обезщетение е в минималния размер за срок от 4 месеца.
Здравейте бих искала да попитам дали имам право на майчинство ако започна веднага работа понеже съм в началото на бременноста още при положение ,че не съм работила в България 10 години (бях в Англия), но имам стаж около 2 г. тук в България.Също така имам дете на 2 и половина години родено в Англия,за което там получавах социално майчинство 9 месеца понеже работих в агенция ,ако това влияе по някакъв начин тук в България,благодаря!
Здравейте!
Право на обезщетение за бременност и раждане имат лица, които отговарят едновременно на следните условия:
– към началото на отпуска да са осигурени за общо заболяване и майчинство (т.е. да работят на трудов договор или да се самоосигуряват – както планирате да направите)
– да имат най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за общо заболяване и майчинство, като няма изискване този период да е натрупан непосредствено преди раждането, а може да е назад във времето, в различни периоди и при различни работодатели.
Размерът на обезщетението се изчислява на база осигурителен доход през последните 24 месеца преди настъпването на времето за обезщетение. В сайта на НОИ има калкулатор, с който може да изчислите прогнозната сума на майчинството, което бихте получавали съобразно данните за осигурителен доход, постъпили в тяхната система.
Здравейте. Октомври месец ми изтича 2-та година майчинство. Самотен родител съм, детето е записано на мое име. За трета година майчинство знам, че всеки родител има право на по 6 месеца. В моя случай само 6 месеца неплатено майчинство ли ми се полага или 12месеца?
Здравейте!
Съгласно Кодекса на труда: Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст в размер от 12 месеца в случаите, когато:
1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;
2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;
3. другият родител е починал.
Запазва се и общото условие родителят да работи по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка.
Здравейте в момента съм безработна с регистрация в бюрото по труда и получавам обещетение. Предстои да стана приемен родител. Ако настаненото дете е новородено или по голямо, но под 1 год. имам ли право да изляза в майчинство? Ако да, какво обещетение следва да получавам?
Здравейте! Работата ви като приемен родител е обезпечена с договор за социалната услуга. Ако правилно съм разбрала въпроса Ви, няма как едновременно да извършвате тази услуга по договор срещу заплащане и да сте във временна неработоспособност от това си задължение с цел да изпълнявате същото задължение.
Здравейте! Детето ми е на 1,2 г и съм с прекратено майчинство за втората година.
Работих като детски учител по заместване на бременна колежка. В последствие и аз забременях и излязох в майчинство. Но титулярката се върна 02.2025г и на мен ми прекратиха договора. Получавах майчинство само за първата година. Въпросът ми е: Какво мога да направя, за да мога отново да получавам майчинство какви са вариантите за мен? Трябва ли ми трудов договор ( какъв и за колко време), за да имам право на пълния размер майчинство за втората година?
Здравейте! За придобиване право на парично обезщетение при отглеждане на дете до 2-годишна възраст е необходимо да са изпълнени следните условия едновременно:
– към началото на отпуска да сте осигурена за общо заболяване и майчинство (т.е. да работите на трудов договор или да сте самоосигуряваща се)
– да имате натрупани най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за общо заболяване и майчинство (щом досега сте получавали обезщетение за първата година, явно имате натрупан такъв осигурителен стаж)
Здравейте,
Имам следният въпрос. Когато съм в майчинсто и реша да почна работа в чужбина преди 6тия месец от раждането, бих ли получавала отново това обещетение 50%? Благодаря
Здравейте! Съгласно Кодекса за социално осигуряване (чл. 54, ал. 1 КСО), след навършване на 6-месечна възраст на детето, ако майката прекъсне ползването на отпуска за отглеждане на дете и се върне на работа, може да подаде заявление до Националния осигурителен институт за изплащане на 50% от паричното обезщетение за отглеждане на дете до 2-годишна възраст.
Важно условие е майката да е осигурена за общо заболяване и майчинство в България и да има необходимия осигурителен стаж. Т.е. необходимо е да запазите статут на осигурено лице по българското законодателство. Ако прекъснете или прехвърлите осигуряването си в чужда осигурителна система, правото на обезщетение от НОИ отпада.
Здравейте! Почест и чест за инициативата Ви!
Живея в чужбина, имам ЕООД в България и се осигурявам за майчински като ДУК. Предполагам, че няма да мога да използвам майчински от България (детето се очаква през ноември) и въпроса ми е – мога ли да си възтановя платените осигуровки за майчинство?
Здравейте! Когато едноличен собственик на ЕООД се осигурява на основание договор за управление и контрол (ДУК) в България, той може да избере да внася осигуровки за общо заболяване и майчинство. Ако се осигурявате за тези рискове, това ви дава право при настъпване на осигурен социален риск (в случая – бременност и раждане), да получавате парично обезщетение от НОИ. Разбира се, трябва да са налице и условията за осигурителен стаж (най-малко 12 месеца осигуряване за общо заболяване и майчинство).
Това, че живеете в чужбина, не изключва автоматично правото ви на майчинство от България, ако продължавате да сте осигурена за тези рискове в българската осигурителна система. Ако обаче решите да не ползвате обезщетението, законът не предвижда възстановяване на вече внесените осигурителни вноски, независимо дали ще ползвате обезщетение или не.
Здравейте! Бях назначена на трудов договор по заместване на титуляр до нейното връщане от майчинство. Междувременно забременях и детето ми е на 1 г. 8 м. Титуляря се връща на 15.09. Междувременно детето е прието в държавна ясла.
Въпросите ми са:
1. Работодателя дължи да изплати неизползваната платена отпуска за периода в който съм в майчинство нали?
2. Мога ли да се регистрирам в бюро по труда и да получавам обезщетение за безработен и майчински едновременно? Какъв би бил периода който мога да пребивавам там?
3. Детето ми е неподготвено за ясла, последното класиране бе преди дни, възможно ли е да се отложи и ако – да, с колко започване на ясла? Също така изплащане на майчинските кога ще бъде прекратено при записване или реално посещаване на ясла?
4. Кога при гореизброените обстоятелства майчинство от 1г.9м. какъв е периода на осигурителен/ трудов стаж?
И последен въпрос, трета година майчинство при липса на трудов или граждански договор възможно ли е да се ползва?
Благодаря Ви!
Здравейте!
Доста комплексни въпроси, като не за всичко има достатъчно информация за конкретен отговор. Препоръката ми е да се обърнете към НОИ за консултация, но ето и някои основни насоки:
Да, за времето на използване на майчинство се натрупва годишен отпуск. Той трябва да бъде използван или изплатен при прекратяване на трудовите правоотношения.
Съгласно КСО, обезщетението за отглеждане на дете се прекратява при постъпване на детето в детско заведение. Как се определя дали детето е готово и може ли да бъде отложено тръгването – за това е най-добре да говорите с директора на съответното детско заведение. Ако имате отлагане на започването (например медицински), и детето не започне да посещава ясла, обезщетението продължава да се изплаща до реалното постъпване – но това трябва да бъде удостоверено с документи. Детето се счита настанено в детската ясла от деня, в който реално е започнало да посещава заведението (конкретната дата на постъпване, вписана в документацията на яслата).
Времето, през което получавате обезщетение за бременност, раждане и отглеждане на дете до 2 г. възраст, се зачита за осигурителен стаж. За трудов стаж се зачита периодът, през който трудовото правоотношение е било действащо.
По отношение на третата година майчинство – ако нямате действащ трудов, няма от какво правоотношение да бъде ползван този отпуск.
Здравейте! Първото ми дете е родено на 22.02.2024г. В момента съм по майчинство и разбрах че съм бременна с второ. Термина ми е за 21.11.2025г. Първото ми дете е записано на ясла и трябва да започне да я посещава от 15.09.2025г. Ако го пусна на ясла трябва да прекратя майчинството си и да се върна на работа. В такъв случай майчинството ми за второто дете ще се преизчисли. Какво трябва да направя за да получавам същото майчинство като за първото. Мога ли да го задържа по семейни причини и да го дам на ясла по време на болнични, който е 45 дни преди раждане?
Здравейте!
При придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете до 2-годишна възраст обезщетението е в размера, определен по ал. 1 за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето. Това е, в случай че до настъпването на обезщетението за второто дете няма прекъсване.
Съгласно КСО, обезщетението за отглеждане на дете се прекратява при постъпване на детето в детско заведение. Детето се счита настанено в детската ясла от деня, в който реално е започнало да посещава заведението (конкретната дата на постъпване, вписана в документацията на яслата). Ако имате отлагане на започването (например по медицински причини), и детето не започне да посещава ясла на датата, която е определена предварително, обезщетението продължава да се изплаща до реалното постъпване – но това трябва да бъде удостоверено с документи.
Какви документи по точно са ми необходими? От яслата ми казаха, че мога да го задържа до 14 ноември по семейни причини и не им трябват никакви бележки. И кога мога да го пусна на ясла? Мога ли да го пусна по време на 45 дневния болничен преди раждане или трябва да изчакам докато се роди второто детенце?
Гледа се документацията в детското заведение – кога реално е постъпило. Какво те от своя страна ви искат за отлагането – медицинска бележка, бележка за семейни причини или друго – трябва да уточните с тях.
При промяна на обстоятелствата, свързани с изплащане на парично обезщетение през втората година майчинство, в 7-дневен срок се подава Приложение № 13 към Наредбата за паричните обезщетения и помощи от ДОО (НОИ формуляр „Декларация за промяна на обстоятелствата“).
Здравейте, моят случай е че втората година на майчинството ми изтече и от месец и половина съм в платен отпуск, но между временно разбрах че птново съм бременна. За времето на първото майчинство в предприятиятието ми е имало вдигане на заплатите. Работодателя ми твърди че за да получа приравняване на заплата и да ми се вдигне както би било ако съм била на работа трябва да отработя някакво време, както и че това няма смисъл в моя случай защото това няма да промени размера на второто ми майнинство. Аргумента е че то ще се изчисли на базата основно на гиксираното обещетение от 780лв за втората година. Ще бъда благодарна ако можете да ми разясните, в моя случай ще се водят законово ли породени децата и за това да се вземе предвид стажа преди първата бременност или не. Задължително ли са необходими отработени дни за приравняване на заплатата ми и колко? И наистина ли второто обещетение за майчинство ще се изчислява на базата на обещетенията които съм получавала до сега?
Здравейте!
При придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете до 2-годишна възраст обезщетението е в размера, определен по ал. 1 за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето. Това е, в случай че до настъпването на обезщетението за второто дете няма прекъсване.
Вашият случай по описаното не е такъв, тъй като вие сте приключили втората година майчинство и сте се върнали на работа – в момента сте в годишен платен отпуск. Т.е. след като има прекъсване и връщане на работа между двата периода на обезщетение, за новата бременност майчинството се изчислява за нови 24 месеца назад. С калкулаторав сайта на НОИ може да видите прогнозно изчисление.
Как работодателят ще преиндексира възнаграждението Ви и кога е въпрос, който може да е уреден в трудовия Ви договор или е въпрос на взаимни уговорки между Вас и работодателя – няма законово изискване, което да налага конкретно увеличение на всички служители. Въпрос на договорка и съгласие помежду Ви е при какви условия двете страни са съгласни да се случи увеличението на заплатата.
Здравейте.
Майчинство съм втора година но бях по заместване на временен договор и колежката ми се връща другия месец.
Обадиха ми се, че договора ми ще бъде прекратен.
Въпросът ми е: дали ще ми бъде спряно и майчинството?
Здравейте!
При прекъсване на трудовото правоотношение през втората година отпуск за гледане на дете обезщетението се прекратява също. Може да разгледате възможности за сключване на трудов договор с друг работодател или регистрация в Бюротто по труда.
Здравейте,
Имам следният въпрос – при породени деца, майчинството за първата година на 2-рото дете би ли трябвало да бъде същия размер, както за първата година от майчинството на 1-вото дете, при положение, че първото майчинство е прекъснато втората година и е използван платен отпуск и болничен до настъпване на 45 дневния болничен за второто дете?
Щом има прекъсване на отпуска за отглеждане на дете и връщане на работа (в случая ползване на полагаем годишен отпуск), следващото майчинство се изчислява на нова база.
Здравейте,
При трето породено дете преизчислява ли се майчинството за първата година или е както при второ породено- запазва се.
Благодаря
Препиоръчвам да се обърнете към НОИ с конкретна информация за осигурителния стаж и времето на ползване на отпуска за бременност и раждане.
Здравейте!
В отпуск по майчинство съм за отглеждане на дете до 2 годишна възраст. Има вероятност през втората година да започна работа в друга фирма. Трябва ли да прекратя трудовото си правоотношение с фирмата? Има ли вариант да продължа да получавам обезщетението за отглеждане на дете до 2 годишна възраст, ако съм на граждански договор?
Здравейте!
При работа на трудов договор майчинството се прекратява. По отношение на възможностите да ползвате майчинство при работа на граждански договор – има доста специфики според дейността, предмета на договора и пр., най-добре е да се консултирате със счетоводителя на компанията.
Здравейте,предстои ми раждане след 2 седмици.. и въпросът ми е колко време след раждането на детето се получава първото майчинство
Ето графика на НОИ за изплащане на обезщетенията:
https://www.nssi.bg/izplashtane-na-obezsheteniya-za-vremenna-nerabotosposobnost-i-maichinstvo/
Здравейте,
Имам следния казус и моля за съвет. По майчинство съм с бебе на 6 месеца (април 2026 ще стане на 1 г), но ми се налага да се върна на работа за няколко месеца с позволението на работодателя ми. Въпросите ми са:
1. Имам ли законодателство право да се върна на работа и след кратък период от няколко месеца отново да се възползвам от майчинството си?
2. Ако е възможно, какъв е документалния ред в такава ситуация и особено когато се възстановява майчинството?
3. След работните месеци как ще се калкулира майчинството с оглед на работните месеци при прекъсването?
4. За месеците, в които ще работя ще получавам ли 50% от майчинството си (изчислено преди изтичане на 410 дни)?
Предварително Ви благодаря за отделеното време и внимание.
Здравейте!
Няма пречка да прекъснете майчинствосо си. В този случай може да го прехвърлите за ползване на друг блен от семейството – баща, баба или дядо, стига да са работещи на трудов договор.
Ако майчинството не бъде прехвърлено на друг, то вие ще получавате 50% от него за периода, докато работите.
За възстановяване на майчинството след това – обърнете се към счетоводителя на компанията си, работодателят издава заповед за отпуската, като според това дали детето има навършена 1 година или все още не, основанието и документите, които попълвате, са различни.
Здравейте, в момента съм 2ра година по майчинство, което изтича май 2026. Реших да напусна сегашния си работодател и да започна работа при ном на 4 часа, така че да продължа отпуска си по майчинство и да получавам 50% от обезщетението. Сегашният ми работодател казва, че нямам право да подам едномесечно известие за прекратяване на договора ми, докато съм в майчинство. Настоява да прекратяване майчинство си, да подам предизвестие, през което да използвам натрупания ми отпуск по време на майчинство, защото не можело натрупанея отпуск до този момент да ми се изплати. Имат ли право да ме карат на подобно нещо и да откажат да ми изпратят натрупания отпуск?
Благодаря ви за съдействието.
Може да отправите писмено предизвестие за прекратяване на трудовия Ви договор по време на отпуск по майчинство и срокът ще тече от деня, следващ момента на достигане на уведомлението до работодателя.
При прекратяване на трудовото правоотношение служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, което е дължимо от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Времето, през което се ползват отпуските по чл. 163 КТ – поради бременност, раждане и осиновяване и по чл.164 КТ – за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, се признава за трудов стаж, поради което за това време също имате право на платен годишен отпуск.
Здравейте , редовна студентка съм четвърти курс и забременях . Имам ли право на майчинство?
Здравейте! За придобиване право на парично обезщетение за бременност и раждане отглеждане е необходимо да са изпълнени следните условия едновременно:
– към началото на отпуска да сте осигурена за общо заболяване и майчинство (т.е. да работите на трудов договор или да сте самоосигуряваща се)
– да имате натрупани най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за общо заболяване и майчинство
За майки-студентки има еднократна помощ – може да разгледате дали отговаряте на условията за нея. Също в зависимост от дохода има други видове семейни помощи, от които може да се възползвате.
Здравейте! Имам следния казус – бременна съм, но има вероятност да прекъсна трудовите си отношения с настоящия си работодател преди да изляза в майчинство. Ако се регистрирам на борсата по труда, това означава, че ще продължи да ми се води както осигурителен, така и трудов стаж, нали така? Мога ли директно от борсата да изляза в майчинство и ще се полага ли необходимото обещетение? Ако човек излезе в майчинство без да има трудов договор, периода на майчинството води ли му се като трудов стаж?
Здравейте! За придобиване право на парично обезщетение за бременност и раждане отглеждане е необходимо да са изпълнени следните условия едновременно:
– към началото на отпуска да сте осигурена за общо заболяване и майчинство (т.е. да работите на трудов договор или да сте самоосигуряваща се)
– да имате натрупани най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за общо заболяване и майчинство
Т.е. ако към момента на започване на отпуска за бременност и раждане (45 дни преди термина) нямате действащ трудов договор или друг вид осигуряване за майчинство, няма да имате право на парично обезщетение от НОИ. В такъв случай можете да получите единствено еднократна помощ при раждане от социалното подпомагане, но не и месечно обезщетение от НОИ. Ако след прекратяване на трудовия договор не започнете друга работа или не се самоосигурявате, периодът на майчинството не се зачита за трудов и осигурителен стаж.
Това, което може да направите, е да започнете нова работа, дори за кратко, дори и на непълен работен ден, или да се осигурявате като самоосигуряващо се лице, упражняващо свободна професия, като изберете да се осигурявате и за „общо заболяване и майчинство“, за да сте осигурена в момента на излизане в майчинство.
Регистрацията в бюрото по труда сама по себе си не води до осигуряване. Докато сте регистрирана като безработна, държавата не внася осигуровки за всички видове социални рискове, а само за здравно осигуряване. Този период не се счита за осигурителен стаж за майчинство или пенсия, а само за здравни права. Т.е. осигурителният и трудовият стаж спират да текат, докато сте на борсата (освен ако не започнете работа или не сте в осигуряване по друг ред).
Здравейте, бих искала да попитам какво заплащане се получава при забременяване на второ дете по време на втората година от майчинството
– 780лв
– или се излиза в болничен и се получават 80% от трудовото възнаграждение за последните 18/24 месеца?
Също, ако се върна на работа през втората година, как ще се изчисли майчинството на второто дете – вземат се нови 24 месеца назад или се взема същото като при първото?
Здравейте!
При породени деца – т.е. придобиване на право на парично обезщетение за бременност и раждане за второ дете през периода на изплащане на парично обезщетение за отглеждане на дете до 2-годишна възраст за първото – новото обезщетение е в размера, определен за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето. Т.е. вместо да се изчислява върху нови 24 месеца назад, се взима предвид изчисленото за първата година майчинство на първото дете. Това е, в случай че до настъпването на обезщетението за второто дете няма прекъсване на отпуска по майчинство. В случай че се върнете на работа преди раждането на второто дете, база за изчисляване е осигурителният доход за 24 месеца назад.
Здравейте, работя за английска компания и до момента се осигурявам в Англия като се преместих в България окончателно преди няколко месеца. В момента с работодателя ми събираме нужните документи да се прехвърлят осигуровките ми в България. Междувременно разбрах, че съм бременна с термин август и сега се притеснявам да не стане така, че да не мога да получавам майчинство нито от Англия, нито от България. Тук в България няма да имам тези 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за общо заболяване и майчинство. Дали все пак ще имам право на майчинство? Благодаря ви предварително за вниманието и отговора.
Здравейте!
Въпросът ви е много специфичен и изисква запознаване с конкретика – съветът ми е да се обърнете за консултация към НОИ.
Здравейте, в отпуск по майчинство съм. На безсрочен трудов договор съм. Поради служебна необходимост се налага да се върна за няколко дни на работа. Възможно ли е след това да продължа отпуска си по майчинство?
Да, възможно е. Говорете с работодателя/счетоводството на компанията, за да уточните процедурата и документите. Има заявление за прекъсването, работодателят уведомява НОИ, след което за възобновяване на отпуска по майчинство също се попълват съответните документи и уведомления.