По майчинство и работеща. Възможно ли е това?
Внимание! От 1 юли 2025 г. са приети важни законодателни промени, които променят възможността за съвместяване на обезщетение по време на отпуск по майчинство и работа на втори трудов договор. Материалът по-долу е писан тези промени, но са направени актуализации и допълнения.
Темата за обезщетението за раждане и отглеждане на дете разгледахме в предишни публикации:
Често обаче изниква и въпросът може ли все пак майката да работи и да има допълнителни доходи в периода, в който се води в отпуск и получава обезщетение от държавата за това?
Обезщетението за майчинство и за отглеждане на дете може да се ползва от майката при условие че има натрупан поне 12 месеца стаж, през който е осигурявана за общо заболяване и майчинство, както и ако към момента на стартиране на временната неработоспособност работи и се осигурява. Обезщетението е вид компенсация за това, че през този период майката е прекъснала своята работа по трудов договор или договор за управление и съответно във времето на този отпуск няма осигуряване за общо заболяване и майчинство. В случай че тя възобнови своята работа на трудов договор, майчинството се прекратява – но пък до 2-годишна възраст майката продължава да получава 50% от това обезщетение като стимул от страна на държавата за по-ранно връщане на жените към икономиката.
Същото се отнася и за самоосигуряващите се, които упражняват дейност, за която са регистрирани, включително и по граждански договор, стига да се осигуряват за риск общо заболяване и мейчинство.
Може ли да работи майката, докато гледа своето дете?
До 30 юни 2025 г. отговорът беше Да, при определени условия. Със законодателни промени, влезли в сила от 1 юли 2025 г., това се променя.
Втори трудов договор
До 30 юни 2025 г. беше възможно след изтичането на 135 дни от отпуската по майчинство майката да сключи допълнителен трудов договор с основния си или втори работодател. Старта на тази втора работа не прекъсваше изплащането на обезщетението по майчинство, дължимо при основния работодател, където майката все още в отпуск.
Със законодателни промени, влезли в сила от 1 юли 2025 г., това се променя. Целта е да се предотвратят случаи, в които майката се води в отпуск за гледане на дете, получава пълно обезщетение по майчинство, а в същото време сключва втори трудов договор с работодателя си, работи и получава пълна заплата.
Та, в момента ако майката сключи втори трудов договор с основния си или друг работодател, обезщетението по майчинство се прекъсва. До навършване на 2-годишна възраст на детето остава предимството майката да получава в допълнение към заплатата си по договор и 50% от дължимото обезщетение по майчинство (за втората година пълното обезщетение към 2025 г. е 780 лв., т.е. при връщане на работа майката получава 390 лв.).
Граждански договор
Възможно е през периода на обезщетението майката да работи по граждански договор – и да получава в пълен размер своето майчинство в допълнение към възнаграждението си по този договор. Това е така, защото върху доходите от граждански договор се внасят осигурителни вноски само за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт, но не и за общо заболяване и майчинство. Но има определин условия.
Този тип договорни отношения се наричат още договор за възлагане. При тях няма престиране на определен брой часове пред работодателя, а постигане на конкретен резултат – например работа по проект с определен срок и резултат, за изпълнение на определена задача или изработка на дадено изделие и пр.
Важно е доходите да се декларират, да не надвишават определени прагове и да няма системност и регулярност в работните взаимоотношения. Важно е също и каква дейност се упражнява под формата на граждански договор, за да не се окаже той прикрит трудов договор с цел заобикаляне на правилата. Предметът на гражданския договор не трябва да повтаря ангажиментите и характеристиките на позицията, която майката заема по основния си трудов договор. Т.е. не може майката да се върне на пълен работен ден и да изпълнява ежедневни задължения като по трудов договор с конкретно работно място и време, но просто да е подписала граждански договор, тъй като при една проверка нарушението ще се види ясно. При взаимоотношения, които показват регулярност и системност, това може да бъде счетено за прикрит трудов договор и обезщетението по майчинство да бъде прекъснато.
Самоосигуряващите се лица, които са осигурени за общо заболяване и майчинство, имат право на парично обезщетение за майчинство – за бременност и раждане и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст в пълен размер, при условие че не извършват дейността, за която са регистрирани, както и при условие, че не работят по граждански договор, без значение дали работата по този договор е във връзка с дейността им или не.
Прехвърляне на майчинството на друг член от семейството
След навършване на 6-месечна възраст на детето майчинството може да се прехвърли на бащата, бабата или дядото, стига те също да работят на трудов договор. Така майката може да се върне на работа, получавайки заплата, а вторият млен от семейството да застъпи отпуск и да получава пълното дължимо обезщетение.
Ако майчинството бъде прехвърлено на друг член от семейството през първата година – размерът му зависи от доходите на конкретния човек, който ще го получава. През втората година остава фиксираното обезщетение (в размер от 780 лв. към 2025 г.).
За да може баба или дядо да получават това обезщетение, тя/той трябва да работи на трудов договор – прехвърляне на майчинство на пенсионер, който не работи, не е възможно.
